疏浚研究中心简介

　　中交疏浚技术装备国家工程研究中心有限公司隶属于中国交通建设(集团)总公司，2015年6月10日，中国交通建设集团将下属的疏浚板块进行整合，组建了中交疏浚(集团)股份有限公司，中交疏浚注册在中国(上海)自由贸易试验区，注册资本117亿元，主营疏浚，填海造地，与疏浚相关的水利、环保和海洋工程、海事服务以及水运勘察、设计业务。截至2014年底，公司旗下耙吸挖泥船的总舱容及绞吸船的总装机功率居全球首位。中交疏浚的创立，标志着全球规模最大的疏浚公司正式开始运营。

　　一、中国交通建设（集团）总公司简介

　　中国交通建设股份有限公司(以下简称“中交集团”)是国务院国资委直接监管的中央企业，国家战略性企业之一。

　　中交集团于2006年12月15日在香港联合交易所主板挂牌上市交易，成为中国第一家实现境外整体上市的特大型国有基建企业。

　　2012年，中交集团名列世界500强第211位;位居ENR全球最大225家国际承包商第11位，连续5年位居中国上榜企业第1名;

　　中交集团拥有34家全资、控股子公司，15家参股公司，业务足迹遍及中国所有省、市、自治区及港澳特区和世界70多个国家和地区。

　　中交股份是中国最大的港口设计及建设企业，中国领先的公路、桥梁设计及建设企业，中国最大、世界第三的疏浚企业，全球最大的集装箱起重机制造商，中国最大的国际工程承包商，中国最大的国际设计公司。

　　二、中交疏浚研究中心发展大事记：

　　2011年11月3日，国家发改委批复(发改办高技〔2011〕2676号文)同意组建“疏浚技术装备国家工程研究中心”。

　　2012年6月4日， “中交疏浚技术装备国家工程研究中心有限公司”完成工商注册登记。

　　2013年7月，公司正式运营，本部位于上海。

　　2014年，公司获批“高新技术企业”;2014年公司设立博士后科研工作分站。

　　三、中交疏浚研究中心研究方向和发展目标

　　根据国家发改委批复，公司的任务方向是：围绕国家重大工程建设和行业发展需求，建立疏浚共性技术和关键装备的研发、试验和工程化平台，开展高效节能疏浚技术、先进疏浚机具与部件生产技术、疏浚监控系统自动化和优化技术、疏浚土有益利用及环保疏浚技术、关键疏浚设备等的研发和产业化，推进有关技术标准研制，推进重大科技成果的系统集成和推广应用，推动国际化合作与交流，为相关企业提供技术咨询服务，带动提升我国疏浚行业的整体技术水平和重大疏浚装备的自主研发能力。

　　5年内的发展目标：研发挖泥船高效节能疏浚关键技术，以及疏浚工艺过程自动化技术，开展工艺和装备的工程化验证，推进先进泥泵、耙头、绞刀、泥门等核心设备的国产化和标准化，实现5项以上重大技术成果的产业化和推广应用。

　　建成后坚持以国家和行业战略需求为出发点，主动组织、参与产业化关键共性技术开发，为行业提供技术开发及成果工程化的试验、验证环境，承担国家和行业下达的科研开发及工程化研究任务，并将形成的技术成果向行业转移和扩散。每年至少应实现3项以上重大科研成果产业化，成果转化和技术服务收入占总收入比例应达到60%以上。

　　四、疏浚研究中心取得的重大科研成果及规范和技术标准

　　公司获得科技奖项20余项，其中重大奖项12项，包括国家科技进步二等奖1项(先进的疏浚技术和关键的装备研制)，水运行业(省部级)科技进步奖9项(耙吸、绞吸疏浚关键装备研究及产业化应用、基于北斗卫星的疏浚船舶综合信息传输技术研究等);上海市优秀发明金奖2项(大型水库高流速龙口合龙方法及工艺技术，疏浚船舶作业自动化和管理信息系统开发与应用)。

　　公司主编/参编专业技术标准28项，其中国家标准3项(耙吸挖泥船疏浚监控系统(GB/T 29135-2012)等)，行业标准3项(疏浚与吹填工程施工规范(JTS207—2012)、艏吹装置技术要求、耙头修理技术要求)，地方标准2项，中交企业技术标准20项。

　　自2013年， 取得发明专利3项，实用新型专利12项，取得计算机软件著作权12项。

　　五、疏浚研究中心近年承担的重大科技研发项目

　　承担重大科研项目47项：发改委项目1项(基于北斗兼容系统的工程船舶智能位置服务平台研制);工信部、财政部高技术船舶科研项目2项(3万m3级耙吸式挖泥船自主研发、大型抓斗式疏浚工程船及抓斗设备设计关键技术研究);交通运输部科技研发项目及西部项目2项(疏浚饱和密实粉土切削机理研究、潮汐河段护底软体排结构稳定性及余排计算研究) ;上海市科委科研计划项目1项(青草沙水库浮泥特性及清淤技术研究) ;中国交建科技研发项目5项;中国交建重点实验室专项资金1项;中交上海航道局有限公司技术研发项目28项;横向项目7项。

　　六、公司人员配置

　　公司现有正式员工231人，同时，拥有一支高素质的科研和管理团队，其中：中心现有科研人员76人，主要来自清华大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、武汉大学、天津大学、大连理工大学、河海大学等国内知名高校。其中，教授级高级职称5人，高级职称18人，中级职称40人，初级职称及以下13人。

　　七、薪酬待遇

　　1、应届生薪酬

　　基本工资：博士12万-14.4万/年，硕士9.6万-12万

　　绩效考核工资：博士3万~3.6万/年，硕士2.4万-3万

　　2、社会保险

　　3、福利

　　非上海户籍员工报到后入住航道公寓，如自行解决住宿，公司发放住房补贴每人每月500元，为期五年。

　　新进员工试用期6个月内，公司发放交通费每人每月200元，6个月后，公司发放交通费现标准每人每月400元。

　　新进员工试用期6个月，公司发放通讯费每人每月50元，6个月后，公司发放通讯费现标准每人每月100元。

　　公司每年发放旅游费，书报费，高温费等其他福利。

　　4、上海市户口

　　公司为当年入司的博士学历员工解决上海市集体户口，满足上海打分落户的应届毕业生，可参考《2015年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法》进行打分落户。

　　八、简历投递方式

　　简历投递邮箱：zhanglan@cccc-drc.com，tangji@cccc-drc.com

　　联系电话：021-68468081,68466683

　　九、招聘岗位

　　㈠机械设计工程师/流体机械工程师（3人）

　　岗位职责：

　　1、了解和学习国外疏浚机具的先进技术，开展对疏浚机具(轴系类、结构类)新产品的研发。

　　2、与客户沟通，进行产品售前的技术设计。包括方案设计，签订技术协议等。

　　3、根据技术要求，提供产品的详细施工设计。包括性能、受力计算;产品的部件、零件图设计。

　　4、参与产品制作关键工艺、重要节点质量控制工作。

　　5、编制产品的使用要求资料。整理相应的归档资料等

　　6、指导产品现场的实船安装、试车。

　　7、提供售后产品使用反馈情况技术分析和指导。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，机械或流体机械相关专业，具备一定的机械设计实际经验。

　　2、熟悉传动类、结构类的机械设计。有疏浚机具轴系、泵类设计经验优先。

　　3、具有较强的机械受力分析的能力，能应用相关的方法进行计算分析。

　　4、熟悉金属材料的机械性能及焊接性能，并能在产品设计中正确选用。

　　5、具有丰富的机械传动结构的配合、工艺、制造精度等知识。

　　6、英语六级，能熟练阅读英文文献。

　　7、有较强的责任心，良好沟通能力和良好的团队合作精神。

　　8、有极强的解决问题的决心和信心，能承受高压力工作。

　　9、能适应短期出差或上船工作。

　　㈡工艺研究员（4人）

　　岗位职责：

　　1、经项目经理委托调查、研究并收集有关资料，按照项目研究计划的任务分工和要求，开展研究工作，按时完成所承担的相应任务，对其工作质量负责。

　　2、进行对应专业的数值计算、室内试验和现场实验等工作，正确应用基础资料、确定参数，选用合理、正确的计算方法、计算公式和电算程序等，及时做好试验记录、整理试验报告和做好技术总结分析。

　　3、正确选用输入资料和采用正确的工作方法，负责编写所负责工作内容的计划、预算和试验报告，负责对完成的工作进行自校，认真处理项目经理提出的校审意见，并对其工作正确性和完整性负责。

　　4、发现和反馈项目研究过程中遇到的专业技术问题，并提出相应的技术解决措施建议。

　　5、协助项目经理做好原始资料的校核整理和文件图纸的归档工作。

　　6、落实本岗位所要求的质量、环境、职业健康安全体系活动。

　　7、完成项目经理交办的与所参与项目相关的其它工作。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，土木工程(岩土工程，水利工程)，材料学，环境，船舶与海洋工程、港口与航道、水文与水资源，市政工程专业，具备一定的科研和工艺研究经验。

　　2、熟练使用相关的软件工具进行实验的数值模拟，解决工程中的实际问题。

　　3、了解国家有关法律法规、方针和政策，具有较丰富的本岗位管理专业知识和工作经验，熟悉本公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件和相关知识;

　　4、具有较强的职业技术能力和组织协调能力;

　　5、具有较好的语言和文字表达能力;

　　6、具有较强的事业心和奉献精神及良好的职业道德水准。

　　㈢软件研发工程师（2人）

　　岗位职责：

　　1、软件开发(C，C++，C#)

　　2、编辑系统开发过程中涉及的文档

　　3、参与项目的需求分析、概要设计及详细设计

　　4、按计划完成软件功能模块的功能设计、代码实现和单元测试

　　任职资格：

　　1、计算机及相关专业16届应届毕业生，在校成绩优秀(主干课程平均90分以上);

　　2、精通以下一种或多种编程语言：C，C++，C#，参与或独立完成5W行以上代码项目优先;

　　3、了解软件设计理论、实践和工具，以准确无误地理解相关设计;

　　4、熟悉软件编程理论、实践和工具，包括面向对象的编程技术和统一建模语言等;

　　5、参加挑战杯、编程竞赛等获省级及以上名次优先;

　　6、具有较强的问题判断和解决能力、良好的沟通能力、快速的学习能力;

　　7、能阅读外文专业技术文档。

　　㈣算法工程师（2人）

　　岗位职责：

　　1、疏浚船舶的传感器系统信息融合算法以及运动控制算法的研究、开发;

　　2、在仿真平台进行算法设计和验证;

　　3、团队合作在实际生产计算机平台上调试算法;

　　任职资格：

　　1、数学、自动控制、或船舶、飞行器、汽车控制相关专业硕士(二年以上工作经验)、博士;

　　2、对多传感器的融合算法、PID控制算法有实际设计、调试经验者优先;

　　3、对Adaptive filter, Kalman filter, Particle filter等滤波算法之一有实际设计、调试经验者优先;

　　4、具有良好的数学基础，掌握运动控制系统建模和仿真能力，可熟练使用Matlab等进行算法开发;

　　5、有良好的代码编写风格和文档撰写习惯，有C/C++编程经验;

　　6、良好的人际沟通能力，富有团队意识和良好的合作精神;

　　7、能够独立分析问题和解决问题, 具有快速的学习新知识的能力;

　　8、有良好的沟通和英文文献阅读能力，善于整理文档;

　　9、具有较强的责任心，逻辑思维能力和学习能力，注重团队合作。

　　㈤项目管理（6人）

　　岗位职责：

　　1、贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系文件，负责对分管项目所需生产人员的调配;

　　2、负责对分管项目所需配合部门、人员的工作联系;

　　3、负责对分管项目生产所需设备的调配;

　　4、负责对分管项目生产所需材料的及时申请;

　　5、负责分管项目的生产进度、生产安全、产品质量和施工项目的按期完成和交付;

　　6、负责落实分管项目的善后服务工作;

　　7、生产过程中做好产品图纸资料的保管、回收，防止技术资料外泄;

　　8、完成领导布置的其它工作，并定期向主管领导汇报质量、环境、职业健康安全管理工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，市政、水利、港航、自动化、轮机工程和金属材料工程等专业，2016届毕业生;

　　2、了解国家有关法律法规、方针和政策，熟悉本公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件和相关知识，具有较强的专业技术能力和一定的工作经验;

　　3、具有良好的语言和文字表达能力;

　　4、具有良好的职业素养。

　　㈥施工管理（2人）

　　岗位职责：

　　1、协助施工管理室主任配合上级公司做好对外经营工作，参与工程勘察和重大工程的综合考察，为公司对工程项目进行报价和投标以及工程完工后的估、结价提出相关数据。

　　2、协助施工管理室主任对分公司所承项目的生产组织和指挥协调，确定各项目主管人选，督促各项目主管及时编制生产计划，布置、检查、掌握各项目生产过程和进度，协调各部门之间生产过程中的有关问题，保证生产任务的全面完成。

　　3、督促各项目主管在项目执行中和完成后，按照“三标一体”要求，重视过程资料的完整和完工资料的及时并按要求归档。

　　4、对各项目支出合同的数量、价格和执行情况进行复核、监督。

　　5、合理组织生产，努力降低生产成本，争取公司所承项目的利润更大化。

　　6、协助施工管理室主任对施工现场的安全监督管理，制定和落实文明生产、文明施工制度，加强现场监控和检查，严格执行各项安全管理制度。

　　7、做和领导布置的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，船舶与海洋工程、机械制造、自动化、轮机工程和金属材料工程等专业，2016届毕业生;

　　2、了解国家有关法律法规、方针和政策，具有较丰富的本岗位管理专业知识和工作经验，熟悉本公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件和相关知识;

　　3、具有较强的职业技术能力和组织协调能力;

　　4、具有较好的语言和文字表达能力;

　　5、具有较强的事业心和奉献精神及良好的职业道德水准。

　　(七) 环境工程师（3人）

　　岗位职责：

　　1、 建立水质模型

　　2、 制定环保疏浚的施工工艺

　　3、 研究防止水污染扩散的方案

　　4、 研究污染土的处理方案

　　任职资格：

　　1、辅助进行三维建模设计并制图

　　2、根据技术要求，提供产品的详细施工设计。包括性能、受力计算;产品的部件、零件图设计。

　　3、对于水动力、水质、水生态数学模型具有浓厚兴趣;

　　4、有团队合作精神，沟通能力强，善于理解和表达各种专业相关理论及概念;

　　5、有相关水环境方面的实际项目建模应用经验优先。

　　(八)人力资源专员（1人）

　　岗位职责：

　　1、负责绩效考核体系设计，并根据公司战略等情况的变化适时优化和改进。

　　2、组织绩效考核的实施，跟进公司本部和基层单位的绩效考核工作的落实，对司属各单位、公司各部门进行绩效考核的咨询和培训，对绩效考核结果的运用提出建议。

　　3、负责岗位体系设计和岗位胜任力模型设计，设计竞聘方案，组织竞聘。

　　4、运用现代测评技术设计人才测评方案，并运用于人才引进，培养，选拔和考核方面，组织人员能力测评及岗位胜任力评估。

　　5、办理招退工、人才落户、居住证积分及居转户等人才引进相关事宜。

　　6、负责派遣公司沟通与管理，派遣员工的招聘和入离职，派遣员工转正式员工的评估和推荐。

　　7、负责劳动合同管理工作，办理劳动合同新签、续签、变更、解除、终止的相关手续。

　　8、处理公司与员工之间的劳动争议，处理员工申诉，接待信访。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业硕士研究生。

　　2、了解国家有关法律法规、方针和政策。

　　3、熟悉绩效考核体系、岗位胜任力模型和人才测评技术。

　　4、英语CET-6，具有优秀的语言和文字表达能力。

　　5、认真负责，团队合作，具有良好的学习能力和组织协调能力，计算分析。