泰康之家公司简介

泰康之家投资有限公司是泰康人寿经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与经营的全资子公司。泰康之家养老社区的核心特色是医养结合、国际标准、大规模连锁。坚持专业化道路，快速推进医养融合体系形成，实现老年病的护理、康复与养老的结合，切实关注客户健康；以CCRC社区概念为基础，树立世界级标准的“医养活力社区”，保证泰康之家的高品质服务；连锁经营网络打造候鸟式养老，让每一个人快乐、优雅地老去，是我们矢志不移的追求。

招聘职位类别：

我们在北京，上海，武汉3大城市，设置了共16大类，几十个岗位等你来选择：请登录泰康之家校招官网www.tkzjcampus.com进行在线申请。与公司主业相关专业的优秀毕业生，一经录用100%解决北京市户口。请您务必尽快在线投递简历，我们将第一时间对您简历进行筛选，通过的同学将会被邀请到之后的面试。

职位类别：

1. 金融经济类2. 医学类3. 护理类 4. 机电类

5. 建筑景观类6. 建筑材料类 7. 成本造价类8. 土木工程类

9. 财务会计类10. 艺术设计类11. 人力资源类12. 品牌策划及市场营销类

13. 酒店管理类14. 法律类15. 行政文秘类16. 信息技术类

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宣讲会在线预约: http://www.tkzjcampus.com/event

武汉大学校园宣讲会

时间：11月11日 星期二 19:00-21:00

地点：人文馆报告厅-南厅

*注意：请尽快在线预约参加宣讲会并投递简历，宣讲会当天请携带简历编号及签字笔到场，凭简历编号获取小测试问卷。

泰康之星项目简介

“泰康之星”管理培训生项目是泰康之家为选拔、培养符合泰康价值观的优秀高校应届毕业生而打造的校园招聘及应届生培养计划。定位于“行业精英培养”，我们通过一系列的多角度考察环节进行层层遴选，最终确定符合泰康之家人才理念的优秀学子加入公司，并在1-2年的培养期内给予充分的学习锻炼，期望其未来能够成为泰康之家的骨干力量。

1）发展方向

“泰康之星”培养计划的目标是为公司选拔人才。行业领先的经营模式决定了泰康之家完备、独特的价值链条，我们为职场新人提供了丰富多样的发展平台，给予他们充分的机会海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

对泰康之星的培养，以“专业培养和综合培养同步进行“为培养理念，未来职业发展偏重于由管理通道晋升，力争成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。泰康之星的未来职业发展方向是：一年至三年，成为所在业务单元的基层骨干力量；三年至五年，成长为所在部门的基层管理干部；五至十年，逐步成长为公司的中层管理干部。

2）入职培养-三大培养方式

★入职集训

为帮助应届毕业生尽快适应工作氛围，增强综合技能水平，泰康之星入职一个月内会由人力资源部统一安排、实施集中培训。在培训过程中，应届生会得到全方位的专业指导，熟悉泰康之家的企业文化和经营理念，实现从学生到职场新人的身份转变，更加清晰地了解自己未来的职业发展路径。

★导师订制课程

公司会为每一位泰康之星配备专职的“泰康星导师“，导师根据泰康之星的个体情况，与泰康之星一起量身定制辅导计划，明确泰康之星在培养期内应达到的目标，并在日常工作中进行有效指导，从而更加有针对性地帮助泰康之星健康成长。

★专题研究小组

为了更好地提高职场新人的沟通协作、分析、汇报能力及领导潜力，泰康之星入职后将组成多个跨专业课题研究小组，针对给定课题进行为期三至五个月的调研讨论、分析研究，并分阶段定期进行成果汇报。专题小组项目可帮助泰康之星快速学习不同专业模块的内容，更愿意面对压力和挑战，并学习与伙伴分享成果、共同成长。

★双导师负责制

公司对泰康之星的培养采用“双导师负责制“，为每一位泰康之星指派经验丰富的专业技术导师和职业发展导师。专业导师为泰康之星培养工作的第一责任人，即”泰康星导师“，负责对应届生专业技能和日常工作学习的直接指导，并制定详细的培养方案；职业发展导师为第二导师，担任泰康之星的”思想辅导员“，定期沟通谈话，在一至两年的培养期内帮助其逐步明晰、落实自身的职业生涯规划，并获得更多的发展机会。

★CEO直接监督

公司期望泰康之星未来能够成为公司及整个行业的骨干力量，因此非常重视泰康之星的培养和发展。对应届生的全部培养方案将在公司首席执行官的直接监督下按阶段完成，从而保证了培养效果的最大化。